Der Vater einer langjährigen Mitarbeiterin ist gestorben. Sie kommt nach einigen Wochen zurück ins Unternehmen, ist allerdings noch so in Trauer, dass sie ihren Arbeitsalltag kaum bewältigt bekommt und viele Fehler macht. Die Kolleg:innen im Team fangen zu Beginn noch einiges auf, nach ein paar Wochen steigt die Unzufriedenheit im Team.

Eine der beiden Geschäftsführerinnen des Unternehmens verstirbt plötzlich. Die Mitarbeitenden werden darüber per Email informiert. Ein Vorgesetzter wundert sich, warum sein Auszubildender von der Information völlig erschüttert ist und in Tränen ausbricht.

Der langjährige und geliebte Bürohund stirbt auf dem Betriebsgelände. Der Besitzer wird vom Vorgesetzten freigestellt. Der Vorgesetzte wundert sich, dass nach einigen Wochen die Leistungen aller im Team so schlecht geworden sind.

Die Leistungen einer jungen Mitarbeiterin werden plötzlich schlechter. Flüchtigkeitsfehler und Unaufmerksamkeiten schleichen sich ein. Die Vorgesetzte erkennt keinen Grund dafür und sucht das Gespräch. Dabei stellt sich heraus, dass die Mitarbeiterin eine Fehlgeburt hatte.

Nach dem Tod einer langjährigen Kollegin wird die Stelle neu besetzt. Der neue Mitarbeiter beginnt im Team und setzt sich an seinen neuen Schreibtisch. Er wundert sich warum die Stimmung der Teamkolleginnen und -kollegen ihm gegenüber so merkwürdig ist. Er fühlt sich schon an seinem ersten Arbeitstag sehr unwohl in diesem Team.